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招聘流程

招聘流程

  人员录用过程一般可分为试用合同的签订、新员工的安置、岗前培训、试用、正式录用等几个阶段。 
  试用就是企业对新上岗员工的尝试性使用,这是对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核。 
  员工的正式录用是指试用期满后,对表现良好、符合组织要求的新员工,使其成为组织正式成员的过程。一般由用人部门根据新员工在使用期间的具体表现对其进行考核,做出鉴定,并提交人力资源管理部门。人力资源管理部门对考核合格的的员工正式录用,并代表组织与员工签订正式录用合同,正式明确双方的责任、义务与权利。 
 正式录用合同一般应包括以下内容: 
 当事人的姓名、性别、住址和法定社会身份; 
 签订劳动合同的法律依据,劳动合同期限;
 工作内容,劳动保护和劳动条件;
 劳动报酬,劳动纪律,变更和解除劳动合同的条件与程序;
 违反劳动合同的责任与处置等。